Nowe dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby po 50. roku życia – szansa na aktywizację seniorów
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące dofinansowania wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia. To rozwiązanie ma na celu aktywizację zawodową seniorów oraz zwiększenie ich konkurencyjności na rynku pracy. Jakie są szczegóły nowego programu i kto może z niego skorzystać?
Dofinansowanie – dla kogo i na jakich zasadach?
Nowe przepisy przewidują, że pracodawcy zatrudniający osoby po 50. roku życia będą mogli ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia w wysokości do 50% minimalnej krajowej. W 2025 roku oznacza to 2333 zł brutto miesięcznie dla każdego pracownika spełniającego warunki programu.
Dofinansowanie będzie przyznawane przez 12 miesięcy dla osób bezrobotnych, a dla osób poszukujących pracy w wieku 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) przez 1 miesiąc, z możliwością ponownego przyznania.
Korzyści dla pracowników i pracodawców
Program przynosi wymierne korzyści dla obu stron:
Pracownicy 50+ zyskują większą szansę na stabilne zatrudnienie, co poprawia ich sytuację finansową i zawodową.
Pracodawcy obniżają koszty zatrudnienia, co może skłonić ich do częstszego zatrudniania seniorów, czerpiąc korzyści z ich doświadczenia i kompetencji.
Wpływ na rynek pracy
Eksperci przewidują, że nowe dofinansowanie pomoże zmniejszyć stopę bezrobocia wśród osób starszych i zniweluje stereotypy związane z ich wydajnością zawodową. Dzięki wsparciu finansowemu pracodawcy mogą częściej decydować się na zatrudnienie osób 50+, co przełoży się na bardziej inkluzywny rynek pracy.
Czy nowe rozwiązanie rzeczywiście poprawi sytuację seniorów na rynku pracy? Czas pokaże, ale już teraz warto śledzić jego efekty i możliwości, jakie otwiera dla pracowników oraz firm.
To przełomowa zmiana, która może wpłynąć na całą strukturę zatrudnienia w Polsce.
źr. Dziennik Toruński